перейти к полному списку дипломных проектов
Ссылка на скачивания файла в формате .doc находится в конце странички
Кроме этого необходимо развитие организационного механизма внедрения новой системы оценки
1. Встраивание системы оценки работы персонала в систему управления персоналом и в общую систему управления компанией. Система оценки должна быть тесно увязана с существующей в ООО «ВАРНИТОЛ» практикой управления, поддерживаться существующими процедурами и организационной культурой. Проведение оценки должно вносить свой вклад в эффективную работу других программ: обучения и повышения квалификации, отбора и расстановки кадров, мотивации персонала и др. Результаты оценки работников ООО «ВАРНИТОЛ» могут дать ценную информацию о качестве используемых в организации методов отбора и о том, насколько используемые критерии отбора способны прогнозировать будущие профессиональные достижения. В ходе оценки работы персонала может быть также определена эффективность действующих в исследуемой организации программ обучения и повышения квалификации.
2. Необходимо активное вовлечение руководителей ООО «ВАРНИТОЛ» в систему оценки работы персонала. В этом случае директора холдинга выступают в роли экспертов, оценивая предлагаемые подходы к определению эффективности работы, принимают участие в разработке методов оценки рабочих показателей разных категорий работников компании. Личное участие руководителей в проектировании и разработке системы оценки повышает их вовлеченность, причастность целям и задачам, решаемым в ходе оценки работы подчиненных, и личную заинтересованность в успешном внедрении и функционировании системы.
3. Организация обучения для работников, участвующих в подготовке и проведении оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ». Недостаточный уровень развития необходимых знаний и навыков у руководителей и специалистов, производящих оценку персонала в компании, является одной из наиболее серьезных причин того, что те задачи, которые, собственно, и должны решаться при оценке персонала, не решаются в исследуемой организации. На мой взгляд, обучение работников ООО «ВАРНИТОЛ», участвующих в подготовке и проведении оценки персонала, должно рассматриваться как важнейшее направление работы по совершенствованию системы управления и более полному использованию потенциала человеческих ресурсов организации. Обучение обеспечит:
- понимание целей и задач системы оценки работы персонала,
- обеспечит поддержку и снижение сопротивления проведению оценки работы персонала,
- освоение методов оценки работы персонала и навыков поведения оценочных интервью.
4. На этапе внедрения системы оценки работы персонала необходимо также предусмотреть организацию Автоматизированной системы управления персоналом (АСУП) ООО «ВАРНИТОЛ», которая соединит в единой компьютерной сети оценку работы персонала, кадровое делопроизводство, данные на руководящий персонал, резерв кадров на выдвижение, обучение персонала, награды, оформление пенсионных дел, социальное обеспечение и др.
5. Необходимо повысить эффективность деятельности специалистов по оценке персонала. Перед работниками кадровых служб в ООО «ВАРНИТОЛ» необходимо сформулировать следующие основные задачи:
Знать трудовое законодательство, методические, нормативные и другие материалы, касающиеся работы с персоналом и учета личного состава; основы социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
Овладеть современными методами оценки персонала, долгосрочного и оперативного планирования работы с персоналом; регламентации функций структурных подразделений и работников, социальными технологиями управления.
Иметь ясное представление о перспективах развития организации, рынка и конъюнктуры; об основах научной организации труда, производства и управления; о структуре организации и основных функциях структурных подразделений и бригад.
Предлагаемые в данной работе процедуры оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ» несут в себе ряд потенциальных выгод как для организации, так и для аттестуемых работников, что отражено в табл. 9.
Таблица 9
скачать бесплатно Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО
Содержание дипломной работы
Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"
1. Анализ существующей практики оценки работы персонала
Баланс ресурсов рабочей силы.
1.2. Отечественный и зарубежный опыт оценки работы персонала.
1.2. Место системы оценки работы персонала в общей системе управления персоналом.
Выводы по разделу
Аттестация работников проходит в три этапа:
1. Генеральный директор ООО «ВАРНИТОЛ» часто рассматривает оценку своих подчиненных как своего рода отвлечение от выполнения основных обязанностей
2.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки
Графический профиль должности.
Пятый раздел посвящен выводам аттестационной комиссии.
Рассмотрим практику применения подобной методики для оценки старшего специалиста производственного отдела ООО «ВАРНИТОЛ».
Метод оценки персонала через управление по целям включает ряд условий:
Разработка системы оценки работы управленческих кадров Общества.
Однако на наш взгляд в целом позитивное влияние вышеназванных качеств на процесс руководства не вызывает сомнения.
Таким образом
Безусловно
Однако необходимо помнить
В итоге мы получаем:
Кроме этого необходимо развитие организационного механизма внедрения новой системы оценки
Потенциальные выгоды от применения предлагаемого проекта оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ».
Руководитель действует скорее как советчик
Первая задача решается с помощью определения показателей производительности труда сотрудников компании.
После разработки и внедрения системы оценки персонала прогнозируемые затраты на 01.01.2006 г. составят:
3.3. Пути оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ».
Аттестационный лист должен заполняться всеми лицами в электронном виде
В целом предлагаемая система оценки работы персонала позволит:
Список литературы
II. Препятствия
